Nous avons besoin de courage !

Le courage est une valeur chère aux agilistes et les managers et dirigeants d’entreprise font souvent appel au courage des collaborateurs… sans finalement savoir ce que c’est ! Car les origines du mot courage nous apprennent que courage, c’est agir avec le cœur. Comment penser alors qu’une réduction de personnel, par exemple, puisse-t-être un acte courageux.

De plus, à force de manquer justement de courage, les dirigeants et managers risquent de rompre les cœurs, c’est à dire corrompre les collaborateurs (et oui Jamy, corrompre signifie bien rompre les cœurs).

Alors encourager vos collaborateurs, c’est à dire amenez les à agir avec leur cœur.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *